後方待機

無駄遣い

こばを — 2012-05-15T21:50:31+09:00

今にして思えば、あの時のアレはこういう意味だったのかもしれない！

ということがあったとします。
うん、それきっと気のせいだよ、こんちは！(≧ω≦)/

なんか、つまんねぇな…
なんか、くさくさするな…

と思う時があるかと思います。
「ない！」という人は、リア充すぎて眩しすぎて見えない！(＞Д＜)
いわゆる不快・不愉快な感情を抱くこともあるのは偽りなき真実だと思っていますので、このままの調子で進めますよ、いいよね？？（探り探り）

不快になる原因は、それはもういろいろとあって、更に言うならば人それぞれ感受性で個体差もありますので、
「ずばり！◯◯で不快な気分解消！」
とは言えません。
そゆこと言う人とか本は「詐欺師！」と思って間違いないです。
カモられないように。

・何かに自分が失敗して凹む…
・自分は何も悪くないのに、どうしてこんな扱い受けるの！？

雑に分けるとこの2つです。
「仕方ないヤツ」と「仕方なくないヤツ」とでも言っておきましょう。
「仕方ないヤツ」はまあでも、仕方ないですよね、なにせ仕方ないんだし…。
問題は「仕方なくないヤツ」で、
仕方なくないヤツのくせに不快にしやがったなコノヤローヽ(#`Д´)ﾉ
という被害者意識を安易に芽生えさせてくれます。
「どうしてくれるんだ！責任取れ！」
というセリフがすらすら出てきそうシチュエーションです。

で、この時、取りうる選択肢は2つ、
（１）戦う
（２）意に介さない
のどちらかになります
（「戦いつつ意に介さない」みたいなグレーはちょっと置いておいて）

そこでちょっと、コストのことを考えてみましょう。
コストって言ってもお金のことではないコストです。

（１）戦う
その後に「てめ、どう責任取ってくれんだ、ああ！？」みたいなやり取りをやあやあ繰り広げます。
そして最終的に「すじ」とか「落とし前」などの、任侠みたいな言葉で着飾ってはいますが、結局のところ「気が済む」ってただそれだけです。
割と多くの時間的コストを使って、得られるのはせいぜい「すっきりする」「納得する」という成果です。
でもこれはこれで、いい場合もあります。
すっきりしたい時もありますし、人間だもの。
何より、何事も「すじ」とか「落とし前」を付けなきゃ気がすまない性分の人もいると思います。
ただ、今は純粋にコストを見ていますので、こちらの選択は「時間的コストが多くかかる」と結論づけます。

（２）意に介さない
相手にしないので時間的コストは0です。
ただし、ちょびっと「ったく、もう！」という気分・感情的なコストを支払う必要はあります。
また、後々思い返して「あの時、戦っておけば！」という、やはり感情的なコストを追加請求される可能性もあります。
ということで、こちらの選択は「時間的コスト0だけど、感情的コストがかかる」と結論づけます。

そして珍しく、昨日の日記を覚えています！（奇跡）

えっと確か、「時間って有限だよな～」みたいなことを書いた気が…（うろ覚え）

さて。

時間と感情を天秤にかけた場合、果たしてどちらが大切でしょうか！？

…そうです！
ずばり！◯◯です！（あ、詐欺師じゃないんで）

考えてみれば時間って有限なんだよね

こばを — 2012-05-14T22:07:24+09:00

2ちゃんまとめを見ていると、あっという間に時間が過ぎてる…

ということが、時々（いや、しばしば？）（いや、頻繁に？）あります。
どうしてあんなに面白いんだろう…？と考えてみました。

テレビ番組と似ている気がしました。

書き込みする人＝出演者
まとめる人＝ディレクター
まとめスレ＝番組

てんでバラバラの素材が作った流れみたいなものを、まとめる人が上手に料理して、それが番組のようになる。
なるほど、これはテレビ見なくなるわけだ。

ピンポーン！
はい！？

「NHKですが！」

テレビありませんし！あっても見ませんし！

ただね、気づいたのですが。
確かに面白いし飽きないのですが。
時間を浪費した感がハンパないです…ρ(・ω・、)

人生を「大いなる暇つぶし」と考えるならばそれはそれでいいと思いますが、なんていうんだろう、
「あ、これは確実に無意味だ」
と感じることをずっと続けていると、虚無感というか堕落感みたいなものにさいなまれ始めるのです。
「ああ～、ダメになってるな～」
という罪悪感というか背徳感みたいなものをびしばし感じます。

これは別に2ちゃんだけでなく、例えば特に見るつもりもなかったテレビのバラエティなどでも同様です。
「ああ～、なんか流れで見ちゃってるな～」
という惰性感に気づくと、なんかちょっとした敗北感を抱きます。

お前、そんなことしてる場合かよ！？
もっとやらなくちゃいけないこと、ないのかよ！？

う～ん、そう言われても、特にこれと言って思い浮かばないなぁ…。
あ、そだ、とりあえず、本読むことにします。

今日買ってきた本↓

「働くことがイヤな人のための本」

ガメラでもいいんだけど

こばを — 2012-05-13T22:43:19+09:00

泥棒という人間サイズが侵入してくるくらいですから、いわんや昆虫サイズをや、なのです。
つか気のせいか今年、虫多くない？
5月現在で既に我が家では、
・黒い悪魔（小さめ）　×　２匹
・羽虫の類　×　１０匹
くらい倒してるのですが…。
意図せずどんどん殺虫レベルがアップするのですが…。

私としてもあまり無駄な殺生はしたくないのです。
虫とか基本、気持ち悪ぃし…(*´д`)

何かのテレビで、サバンナの生態みたいのを見たことがあります。

「もののけ姫」のヤックルみたいのが狩られる側、ライオンとかが狩る側。
狩られる側と狩る側で駆け引きがあります、距離の。
狩られる側が「これ以上近づかれるとヤバい！」というポイント付近まで、狩る側がじわじわ近づきます。
そして次の瞬間、

「いてまうぞ、コラー！」

と狩る側がすごい速さで攻撃を仕掛けて、ヤックルの1頭が捕まります。

ね？
つまりそういうことです（全く話が見えない）。
これは「狩る側の距離認識能力が高かった」という事実と同時に、「狩られる側の距離認識能力が低かった」ということを物語っています。
自分の攻撃できる距離、自分の守れる距離の駆け引きです。
要するに、テリトリーの話をしています（軌道修正）。

例えば自分がゴジラだったとします。
ゴジラなので、人間なんて昆虫みたいなものです。
ゴジラとして普通に生活してると仮定してください、特にわざわざ都市を襲わない温和な種族として。
その場合にもしゴジラが人間を攻撃するとしたら、その理由は恐らく「テリトリーの侵略」ではないかと思うのです。

「おい、バカ！やめとけって！！」

「はぁ！？お前、ビビってんのか！あんなの、ちっとも怖くねーし！w」

こういう人間が殺されます。
よせばいいのに、イキってテリトリーを侵略した結果、殺される。
自業自得です、ざまぁー！ですね。

これが自然の摂理、野生の掟、大いなる神の意志というものです。
そしておれは虫に対して、そういう割り切り方で接しています。
つまり、

ウチに入ってくる虫＝イキってテリトリー侵略してきたバカ＝死すべし！

おれがここで無益に思える殺生をするのも実は、自然淘汰の一助になっているのです（たぶん）。
バカは死すべし。

そして悲しいことに、バカは虫だけでなく人間にもいます(｡´Д⊂)
イキってテリトリーを侵略してくるバカというのは、結構たくさんいます。
「今ってそんなに近づかなくても大丈夫なくらい空いてるよね…？？」
電車でそういう距離の詰め方するバカ。
「そんなに近づかなくても、会話できるよね…？？」
妙に近いバカ。

これらは完全にテリトリー侵略違反です。
死して然るべきです（発想が過激…）。
だからそんな時は、

命拾いしたな…
おれがゴジラだったらお前、今ので死んでたからな！

と思うようにしています（斜め上から目線）。

世代間意識

こばを — 2012-05-12T09:20:35+09:00

パソコンぽい業界にいる人であれば、
「Pマーク的なあれ」
と言えば何となく伝わると思います。
「Pマーク」＝「プライバシーマーク」
という何やら怪しげな認定が世の中にはありまして、「何それ？美味しいの？」という方にご説明すると、

弊社は個人情報ちゃんと扱ってますから！

の認定みたいなものです（←詳しくは知らない）。
この認定をもらい続けるには、年に1回、全社員に「Pマーク講習」をやらないといけないのです。
それに出るため、すごく久しぶりに自社に戻ってみました。

そして戻ると大抵こういう流れになります。

「じゃあ、飯でも食ってくか！」

家にご飯あるから結構です！（キリッ）

…とは言えず、なんとなく飲みに連れていかれるわけです。
意外とサラリーマンやってます(^_^;)

そこで諸先輩がたのありがたいお話（←とても長い）を聞かされてて1つ、疑問が浮かんできました。
あれ？？
彼らの言明を1行で要約するとこうです。

「もっと会社のために尽くせ」

いろんな長い話の根幹にはいつもこの思想が見え隠れしています。
さて、ここで「あれ？？」です。
少しロジカルシンキングしてみます。

もっと会社のために尽くせ
↓（なぜならば）
会社の売上を上げたいから
↓（なぜならば）
…え～と、なぜ？？

うん、慣れないことしない方がいいですね･ﾟ･(ﾉД`;)･ﾟ･
素朴な疑問なのですが、会社の売上が上がると何かいいことあるのでしょうか？
ボーナス・昇給等で個人に利益が還元される、とか？
そんなバカな。

となると、何か別の理由があるのではないかと考え始めます。
業績アップしても自分に見返りがないと仮定した上で、彼らがそこまで必死に会社の業績アップを願うのはなぜか？
まさかとは思うのですが…、

愛社精神

とか言い出すのでしょうか？
だとしたらそれは、かなりズルい論理だと思います。

愛社精神を持つ
↓（なぜならば）
この会社が一生守ってくれるから

「終身雇用してやる」宣言もないのにそんなもの抱けというのは、会社にとって都合が良すぎ、虫が良すぎる話です。
◯自己決定・自己責任
◯グローバリゼーション
◯市場原理主義
こういうのを国是としてしまった現代日本で、そんなレートの悪い取引に応じる意味がわかりません。
今の世の中、
「いかにして自分の利益が最大化するか？」
に労力を注ぐことが正しいとされています。
そして利益というのは別に、お給料だけの話ではないと思います。

自分の時間（利益）をたくさん作る
↓（そのためには）
余計な仕事は引き受けない
↓（そのためには）
会社に尽くさない

これが現代のグローバルスタンダード（笑）です。
ですよね？
いやもしかして、世の流れに逆行してまで弊社は、終身雇用を保障してくれるスーパーホワイト企業なのか？

ここで、すこし落ち着いて諸先輩がたを見直してみます。
この人たちってそいえば…

この人たちは、
「終身雇用が当たり前」
のご時世に入社した人たちなのです。
だからデフォルト精神が「終身雇用」なのです。
実態はどうであれ、少なくとも本人たちにはそういう意識が根付いています、半ば無意識的に。
だから純粋に、意識の根幹が私たちと違うのです。

仲良くなるにはまだ時間がかかりそうですな(-｡-)y-~~

戦いの挽歌

こばを — 2012-05-10T22:55:23+09:00

スイーツ（笑）、こんちわ～。
飲みに行ったら、

「なんかここまで来たら、もう頼まなくてよくね！？」

みたいなノリで食い物なしで飲んでしまい、案の定、翌日お腹壊してました(´･ω･`)
最近なにかと消化器系のダメージ強すぎるこの頃です。

何か、何かですよ…

何に対してなのかわからないけど、なんかムカつく！！ヽ(#`Д´)ﾉ

…ということって、たぶんあると思うのです。

人の脳というのは構造的に「何かよくわからないもの」ってキライです。
だからこじつける。

国が悪い
政治が悪い
社会が悪い
教育が悪い

その批判の対象が本当に悪なのかは別問題、というかどうでもよくて、そういう風に考えると、
「何かよくわからないもの」→「わかりやすいもの」
と変化します。
未知が既知になります。
もっと言えば、人はあらゆるものを既知にしたい欲求を抑えることができないのです。

ということで。

なんかムカつくので、このムカつきの原因を今日は（も？）、
「会社が悪い」
という既知に変化させました。
そうだ、全部会社が悪いんだ！ヽ(#`Д´)ﾉ

そして次に、
「どうしたら会社に一泡吹かせられるだろう…？」
を考えるようになりました。
ムカつくということはやっぱり何かが悪いわけですから、純粋で潔癖たる正義の私が鉄槌によって粛清してやらなくてはならないのです。
なあ、同士諸君？（ひとりごと）

何かよくわかりませんが4月から給料が下がったのです、ベースダウンってヤツです。
「会社の業績がほにゃほにゃ」
「技能手当の見直しをほにゃほにゃ」
もうなんかね、見苦しい…。
素直に「人件費カット」って言えバカ～！(＞Д＜)

でも覚えておいてほしい。
そうやって詭弁を弄してカットした部分は、社員全員のモチベーション低下として、つまり会社へのマイナス要因として返ってきます、そんなの当たり前。
そのコストと、人件費削減コストと、果たして天秤にかけた時にどちらが重いでしょうね。

あ、ついうっかり。
グチっちゃいましたね…（妙にすらすらと）。

会社に一泡吹かせる話でした。
おお、今日は話を途中で見失わなってない、珍しい。

まず私たちサラリーマンは「労働者」です、だよね？？
そして労働者には「労働三権」という3つの権利が、日本国憲法で規定されています。

（1）団結権
（2）団体交渉権
（3）団体行動権（争議権）

うん、ざっと調べたけど少々小難しい。
わかりやすく言うと、
「労働者の権利を守れー！春闘ガンバロー！」
みたいなことだと思います。

さて、そういう運動を誰がやるのでしょうか？
そういうのをやるのが「労働組合」ってヤツなんだそうです。
え？会社に労働組合あるのかって？
あるわけないじゃん！（笑）
あんなの普通、大きな企業にしかないもんですよ。

「じゃあ中小企業サラリーマンは見殺しかよ、憲法コラ！！」

と思って調べてみたら、こんなのありました。
本気で会社を相手取る時とか、いいかもしれません。

NU東京

「最近の相談事例」より

情報処理（ＩＴ）　システムエンジニア、プログラマ（従業員規模２００名）２０代から３０代の男女。年収３００万～５００万。会社が一方的に給与規定を変更。人事評価制度を新たに導入するという。労働条件の大幅な不利益変更になると思われるので、労働組合で会社と交渉したい。

なんだ、おれのことじゃないか(´･ω･`)